Werkgever zet al jaren praktijktesten tegen praktijktesten tegen discriminatie in
Carlo, zaakvoerder van een middelgrote KMO, zet naar eigen zeggen al jaren praktijktesten tegen praktijktesten tegen discriminatie in. Zo wil hij nagaan of de Vlaamse regering stiekem echt geen praktijktesten tegen discriminatie uitvoert.

Carlo begon met zijn praktijktesten vijftien jaar geleden toen hij zijn bedrijf opstartte. ‘Ik hoorde geruchten dat er stiekem praktijktesten werden uitgevoerd. Door stelselmatig mensen met een migratieachtergrond niet uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek, kon ik controleren of de Vlaamse regering daadwerkelijk geen praktijktesten uitvoerde’, legt Carlo uit. ‘Ik heb nooit een klacht gehad, dus ze heeft die afspraak gerespecteerd.’
‘Het zou discriminerend zijn om alleen praktijktesten te testen die testen of ik mensen met migratieroots aanneem’, beseft Carlo. ‘Daarom heb ik nog nooit een persoon uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek die jonger is dan 30 en ouder dan 55, iemand met een gender dat ik niet snap en personen met een fysieke of mentale beperking. Ook wat dat betreft, heb ik nooit klachten gehad. Dat bewijst dat het geen toevalstreffer is.’
De Vlaamse regering heeft nu aangekondigd brede praktijktesten in te voeren tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Voor Carlo is het onbegrijpelijk dat er geen sancties aan worden gekoppeld. ‘Geloof me, de hardleerse werkgevers zullen hun gang blijven gaan.’ Toch wil Carlo het een kans geven. ‘Door stelselmatig bepaalde groepen niet uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek, kan ik testen of de praktijktesten van de Vlaamse regering effectief zijn.’









